für nachhaltiges Handeln

in Organisationen, Kommunen, Unternehmen und bürgerlichen Initiativen 

Innovatives, organisationsübergreifendes Kulturwandel-Programm 

Das komplementäre Programm einer Digitalen Exkursion wurde mit den Erkenntnissen des INQA-Experimentierraums GeZu4.0 konzipiert. Es wird im GeZu4.0-Booklet in Kapitel 6.6.4 ausgeführt (QR-Code nebenan). Die Erprobung und Evaluation des Programms soll in einem geförderten Projekt mit Beteiligung von Partnern aus betrieblicher Praxis, Verbänden, Sozialpartnern und Wissenschaft durchgeführt werden. 

 

Elemente

  1. Organisationsübergreifende digitale und hybride Workshops mit 4-5 Führungspersonen
  2. Workshops mit innerbetrieblichen inter-disziplinären Transformations-Teams
  3. Gegenseitiges Teilnehmenden-Feedback nach den Workshops als gelebter Kulturwandel
  4. Kulturbetrachtung aus teilnehmender Beobachtung der Lots:innen
  5. Reflexion der persönlichen Haltung der Teilnehmenden durch individuelles Coaching
  6. Asynchrone, bedarfsgerechte und personenbezogene E-Learning-Einheiten

Auswirkungen

  1. Teilnehmende Führungspersonen inspirieren sich im gegenseitigen Erfahrungsaustausch
  2. Innerbetriebliche Transformationsprojekte kommen in Gang und werden umgesetzt
  3. Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe wird Teil der Organisationskultur
  4. Der Kulturwandel kommt in Gang, die Attraktivität und Motivation werden erhöht
  5. Die eigene Auswirkung auf die Prägung der Organisationskultur wird erkannt
  6. Freude am Lernen wird verbreitet, es entwickelt sich eine positive Lernkultur

 

 

 

 

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